我想问一下，如果工作没有交接清楚，但单位又同意离职，因没有交接清楚的工作而造成的损失由谁来承担呢？我想问一下，如果工作没有交接清楚，但单位又同意离职，因没有交接清楚的工作而造成的损失由谁来承担呢？补充:具体是这样的，我在单位是负责应收账款的，由单位的营销人员领取账单来催账款的，是单位想让这名营销人员走人，而这个营销员有的账款没落实清楚，如果这样的话以后这些账款有可能收不回来的话，损失谁来承担呢？
我想问一下，如果工作没有交接清楚，但单位又同意离职，因没有交接清楚的工作而造成的损失由谁来承担呢？我想问一下，如果工作没有交接清楚，但单位又同意离职，因没有交接清楚的工作而造成的损失由谁来承担呢？补充:具体是这样的，我在单位是负责应收账款的，由单位的营销人员领取账单来催账款的，是单位想让这名营销人员走人，而这个营销员有的账款没落实清楚，如果这样的话以后这些账款有可能收不回来的话，损失谁来承担呢？