劳动纠纷劳动纠纷劳动纠纷1。我现在可以要求赔偿未签合同之前的补偿金吗？以过去18个月了。2，公司两年来一直未安排休年假，可以要求三倍补偿吗？算违反劳动法吗？3，公司经常拖欠工资长达3个月，劳动合同约定是没月30号发上月工资，而切本人也和公司提起过，一直未改善，可以立即解除合同，并要求补偿吗？4，公司每月要扣20元风险金，也没有合理的解释，算克扣工资吗？可以要求退还5，劳动合同约定每年安排体检一次，一直未履行，（我们的工作环境是和电焊，油漆打交到）6，我们的工作是高空作业，基本上没什么安全保障，存在安全行。7我们6月份的工资底薪还是770，而不是东莞新标准940。基于以上情况可以立即解除合同，并要求补偿吗？谢谢！急急急