进公司一个多月未签劳动合同，且工资与录用约定不符。本人是2010届大学毕业生，学校是国家985、211工程的重点院校，公司在录用时承诺试用期工资2200，比普通大学毕业生高，然而工作尽两个月，还未组织签劳动合同，第二月发第一月的工资也没兑现承诺，而是和其他普通院校的同学一样的工资，现在本人找到其他工作，想办理离职，能否按劳动法的有关规定，向原公司索要其原承诺的工资呢？需要走怎样的程序呢？
进公司一个多月未签劳动合同，且工资与录用约定不符。本人是2010届大学毕业生，学校是国家985、211工程的重点院校，公司在录用时承诺试用期工资2200，比普通大学毕业生高，然而工作尽两个月，还未组织签劳动合同，第二月发第一月的工资也没兑现承诺，而是和其他普通院校的同学一样的工资，现在本人找到其他工作，想办理离职，能否按劳动法的有关规定，向原公司索要其原承诺的工资呢？需要走怎样的程序呢？